О политике...

[Tanat]

Вот если бы нормально объяснил, мол, братцы, такая и такая ситуация, нужно помочь предприятию (кампании, ИП). Да не вопрос, если это не противоречит моим моральным и политическим взглядам, пошел бы. А когда "Ты, ты и ты - завтра как штык тут, будем за платную рыбалку голосовать (или в параде педиков участвовать)". Тут уж мы не рабы, рабы - не мы! До сих пор как-то везло с начальниками. Даже когда начальника штаба за грудки волохал, ничего не было. Понял, что я нормальный мужик, если обосрался, то признаю и понесу наказание не юля. А когда несправедливо начинают ко мне цепляться, то и я терпеть не буду.

 

[Nicky]

Я со своим начальником иногда на митингах встречаюсь, как-то веселей становится (начальнику ). А если не встречаемся, делимся впечатлениями ..., и конечно сканируем - а почему ТЫ не пошел на митинг ... "в защиту маленьких котят"?!

 

[Рыба наша]

Остальная Россия

Остальная Россия

123

 

[Nicky]

Знаю не понаслышке о всех трех, тобой названных.
Если не посылать всех на (в) - в двух словах, что хочешь сказать?

 

[Рыба наша]

Видимо, больше ничего.

 

[Starnak]

Существует такое понятие как лояльность к компании (работодателю) и невыполнение такого распоряжения, влекущее ухудшение положения работодателя,
расценивается как нелояльность.

Ты с радостью ходил в свое время на коммунистические демонстрации? С улыбкой на лице ездил копать картошку? Там тоже были вопросы лояльности, ухудшения положения работодателя и прочая чушь. А потом вопросы, откуда мы так плохо живем. Завтра тебя, как руководителя, попросят обеспечить явку на выборах и отдать голоса определенному кандидату (на этих выборах такое было - просили предоставить снимок с телефона со своим бюллетенем, где стоит галка за ЕР!!!) - и ты будешь своих сотрудников обязывать это делать? Пожалуйста, на этот вопрос ответь односложно, да или нет? Если в противном случае тебе пригрозят камеральной проверкой?

Сегодня этот кекс не пошел на мероприятие, а завтра в случае аврала скажет "Шабат насяльника, низя работать", ну нах он мне такой хороший нужен?

Аврал не у него, а у тебя. Хочешь, чтобы люди во время аврала пахали сверхурочно - оплати их труд. И никто, наверное, не будет говорить "шабат".

Главное - не терять человеческое лицо, начальник ты или кто-то еще, неважно.

 

[ed103]

Завтра тебя, как руководителя, попросят обеспечить явку на выборах и отдать голоса определенному кандидату (на этих выборах такое было - просили предоставить снимок с телефона со своим бюллетенем, где стоит галка за ЕР!!!) - и ты будешь своих сотрудников обязывать это делать? Пожалуйста, на этот вопрос ответь односложно, да или нет? Если в противном случае тебе пригрозят камеральной проверкой?


Аврал не у него, а у тебя. Хочешь, чтобы люди во время аврала пахали сверхурочно - оплати их труд. И никто, наверное, не будет говорить "шабат".

Главное - не терять человеческое лицо, начальник ты или кто-то еще, неважно.

Отвечаю односложно - да.
Владея бизнесом в нашей стране ты волей-неволей принимаешь правила игры, а выползти из-под паровоза невозможно, если он уже наехал. Примеров тому масса. Развалили бизнес Ходорковского, пострадало масса народа завязанного на этот бизнес. На сегодняшний день процент сбоев в государственной системе ничтожно мал, последние выборы тому подтверждение. Мы прекрасно понимаем что многих заставили голосовать, но смогли же заставить. Я лично не не хочу играть по таким правилам и это было одной из причин, по которой в свое время отказался от владения бизнесом.
А авралы не всегда у начальника, решать проблемы должна команда и тоже не всегда за дополнительное материальное вознаграждение. Эффективная команда сама вытеснит члена, который каждую переработку оценивает сиюминутно и материально.

 

[Starnak]

Отвечаю односложно - да.

Вот поэтому мы так и живем, да. Поэтому у нас будет фишкарта и уничтоженные водоемы. Потому что люди идут против собственной совести, поступают не так, как надо, а как им выгодно. Боятся сказать слово поперек.

Эффективная команда сама вытеснит члена, который каждую переработку оценивает сиюминутно и материально.

Эффективная - это та, которая барину обеспечивает безбедную жизнь, при этом ничего не прося взамен, желательно работая бесплатно? Знаем мы такие "эффективные бизнесы" по-хрюшкински, проходили многократно. Многие из них развалились, кстати, с таким именно подходом к "эффективности".

 

[Pinochet]

Сложнейшая тема: взаимоотношения работника и работодателя.
Сильно все неоднозначно.
Я был и работодателем и работником. Сказать что правы одни и не правы другие нельзя. У каждого своя правда.
И что характерно - кто был нанимателем патологически ненавидит нанимаемых. Кто был нанимаемым также патологически ненавидит нанимателя.
А правда она где то посередине. Компромисс здесь обязателен с обеих сторон.

 

[Konstantin-74]

Мое мнение:
В эффективной команде, персонал неожиданно для руководства сам видит назревающую проблему и ее решает и сверхурочно тоже. А руководство - это неожиданно щедро компенсирует.
И с той стороны и с этой, проблемы воспринимаются как личные.
По другому обычно и разваливается.

 

[Starnak]

И что характерно - кто был нанимателем патологически ненавидит нанимаемых. Кто был нанимаемым также патологически ненавидит нанимателя.

Ненависть тут ни при чем. Просто многие, став начальниками (читай - дорвавшись до какой-никакой власти) тут же обнаруживают свою гнилую натуру (ну как в советское время были такие продавцы в магазинах) и полностью теряют человеческие качества. Отношение к ним скорее не ненависть, а жалость. Эти люди не видят ничего, кроме денег. Они ради них существуют.

 

[Pinochet]

Не зря есть поговорка:
"Пусть тысяча царей станут нищими, чем один нищий станет царем"

 

[Pinochet]

Уверен что и у любого начальника есть примерно в таком же тоне, объяснение своей позиции по работникам. И в этом объяснении будет тоже немало правды.

 

[soor]

Сложнейшая тема: взаимоотношения работника и работодателя.
Сильно все неоднозначно.
Я был и работодателем и работником. Сказать что правы одни и не правы другие нельзя. У каждого своя правда.
И что характерно - кто был нанимателем патологически ненавидит нанимаемых. Кто был нанимаемым также патологически ненавидит нанимателя.
А правда она где то посередине. Компромисс здесь обязателен с обеих сторон.

У нас компромис всегда только с одной стороны -со стороны нанимаемых. Со стороны нанимателей на компромис всегда один ответ - тебе что-то не нравится ? Ну увольняйся тебя никто не держит, за забором народу много. Вот такой компромис и он по всей России.

 

[Pinochet]

У нас компромис всегда только с одной стороны -со стороны нанимаемых. Со стороны нанимателей на компромис всегда один ответ - тебе что-то не нравится ? Ну увольняйся тебя никто не держит, за забором народу много. Вот такой компромис и он по всей России.

Не мудрено... Несколько постов вниз - подтвердили именно такое действие сразу несколько человек.
Согласен, что такие действия носят массовый характер.

Такой путь прост и тактически выигрышен. Но стратегически - это путь в никуда.

Так легко поступить с работниками если они действительно малоквалифицированная рабочая сила, которой действительно под каждым "забором" валом.
Но если вы специалист более высокого уровня, да еще с головой. То ваше увольнение может принести потери немалые работодателю.
И вот тогда он начнет чесать репу...

А значит - остается расти как специалист...

 

[Starnak]

У нас компромис всегда только с одной стороны -со стороны нанимаемых. Со стороны нанимателей на компромис всегда один ответ - тебе что-то не нравится ? Ну увольняйся тебя никто не держит, за забором народу много. Вот такой компромис и он по всей России.

Да, в разных вариациях "ну что мы теперь, будем тут каждую уборщицу слушать что ли?", "пока бабло есть на фирме, это значит, что мы все делаем правильно" и т.д. чего только не услышишь
Справедливости ради, последний раз довелось поработать с нормальными людьми. Там только самый большой босс накупил себе поршей и слегка забожился, а с кем приходилось непосредственно работать, очень даже вменяемые и толковые люди. Самый правильный подход - есть работа, ее надо сделать в такие-то сроки. Дальше - твое дело, как ты это будешь делать. Премии там разные приятные за дело и прочее. Ну примерно как deemassoni написал.

 

[Konstantin-74]

Всякое бывает и люди разные.
Но при условии адекватности и работника и работадателя, главное в любой работе - это Драйв и с одной стороны и с другой. Без этого получается не работа, а механника.
Без него, даже яму копать не интересно.
И специализация не причем, у нас на предприятии есть разнорабочие, которые ценны не менее менеджеров. Когда надо пашут как кони, правда и платят.
А были - пришел на работу, все оклад отдать обязаны, а работать не обязательно.
Так что наверное в каждом случае и разговор отдельный и с сотрудником и руководителем.

 

[soor]

Да действительно , руководителям и особо квалифицированным рабочим говорят немного по другому - "незаменимых нет , решать вам"